2023年最新版

(資料圖片僅供參考)

婚育產假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續修改了計劃生育條例，婚假、產假、陪產假、育兒假都有了明顯變化。

婚產假、育兒假一覽表（最新版）

值得一提的是，依照我國相關規定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2023年產假工資最新標準

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的：

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒▼

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

一、產假工資怎么支付？

產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準，或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領規則是什么？

生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產假天數（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）。

生育津貼領取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。

但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中，廣東省最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

生育津貼怎么領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打入單位賬戶，由單位進行發放。

詳情可以咨詢當地社保局。