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青橙融媒3月24日訊 據《呼和浩特日報》報道（記者 云艷芳 通訊員 武組軒）近年來，武川縣堅持新時代好干部標準，聚焦干部育選管用全鏈條，定準措施，落細工作，著力構建全方位、系統化激勵機制，持續提振干部干事創業的精氣神。

武川縣在選干部、配班子、抓監督的全過程中落實旗幟鮮明講政治要求，持續深化思想認識，提高政治站位，讓干部想擔當。將政治標準作為“硬杠杠”，健全完善全縣科級干部政治素質檔案。落實“非提拔任用談話”機制，開展科級干部全覆蓋談話、鄉鎮部門一把手季度談話，一名一名干部過篩子，摸準查實干部政治方面的現實表現。在干部考察中，堅持“五類人員必談”，做到“六個方面必考”，綜合運用紀檢監察、巡視巡察、審計等方面信息，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住。

同時，武川縣以加強培訓鍛煉為基本，推動干部善擔當，強化政治歷練、能力訓練、實踐鍛煉，組織開展全覆蓋式專題培訓，切實提升黨員干部的理論水平和政治素養，不斷提升干部履職能力，選派干部到重點項目、重點工作中經風雨、見世面，在實踐斗爭中積累經驗、增長才干；以鮮明用人導向為引領，推動干部愿擔當，樹立基層導向，堅持在鄉村振興、招商引資、環境保護、民族工作、信訪維穩等基層工作一線選用干部，并優化梯次配備，在大力培養選拔優秀年輕干部的同時，合理用好“成長期”“壯年期”“余熱期”干部，最大程度發揮不同年齡階段干部作用；以健全考評機制為抓手，推動干部勤擔當，采取差異化考核、同類型比較辦法，考準干部工作實績，對全年工作突出的單位予以獎勵，同等條件下優先提拔晉升干部，年度考核排名靠后的單位對主要領導進行調整交流，著力解決干與不干、干好干壞、干多干少一個樣問題，落實平時考核正負面清單制度，進一步細化完善正負面評價指標，通過綜合正反雙向評價意見，科學評價干部日常表現，掛鉤評優評先、績效獎金發放等，進一步激發干部干事創業的積極性；以落實能上能下為常態，推動干部勇擔當，進一步健全完善干部能上能下聯席會議制度，整合干部監督信息資源，強化動態管理，抓實“下”的后半篇文章，讓干部勇擔當，加強動態管理，對心態正確、表現突出的“入庫”干部及時“出庫”，對符合條件的干部大膽提拔使用，推動實現干部能上能下良性循環。