【資料圖】

1、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。

2、對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。

3、按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。

4、用人單位的原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6、按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

7、2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

9、勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

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