新華財經上海3月16日電（記者 馬嘉悅）2023年以來，信托行業的人才流動可謂愈演愈烈。記者獲悉，截至3月15日，已有百瑞信托、華潤信托等信托公司的10位高管發生變更。與此同時，中誠信托、陜國投信托等公司積極進行招聘，尋找財富管理和標品信托業務方面的人才。在業內人士看來，伴隨著行業加快化解風險、回歸本源業務，信托公司的人才缺口逐步顯現，唯有搭建適應轉型需求的人才隊伍，方能實現健康、長遠發展。

信托業多位高管變更

3月13日，北京銀保監局發布《關于中信信托有限責任公司蘆葦任職資格的批復》，核準蘆葦中信信托總經理的任職資格。

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北京信托官網3月7日發布的文章顯示，瞿綱作為公司黨委副書記、總經理（擬任）在北京信托2023年工作會議上作了工作報告；3月1日，河南銀保監局核準了陳立軍擔任百瑞信托總經理以及曹衛東擔任中原信托董事長的任職資格；3月2日，廣東銀保監局核準魯以亮擔任大業信托總經理的任職資格。

據記者統計，截至3月15日，今年以來還有包括廈門信托、華潤信托和華宸信托在內的多家信托公司董事長履新，發生變更的信托公司高管已有10位。

從高管變更的具體情況來看，履新的信托公司高管大多擁有較長時間資管的從業經驗，部分人士在風控合規方面也頗為專業。

比如，大業信托總經理魯以亮此前長期在中國東方資產管理股份有限公司任職，曾任該公司內控合規部總經理、江西省分公司總經理等職。百瑞信托總經理陳立軍曾任百瑞信托合規風險部副總經理、合規風險部總經理、合規總監等。

“信托公司高管變動頻繁與行業加快轉型步伐的大背景密切相關。”用益信托研究員帥國讓表示，在嚴監管態勢下，加強風險管理成為信托公司的重點任務，部分信托公司希望通過換帥來更為敏銳地認識和把握行業監管態勢，并推動公司轉型發展。

招聘崗位體現轉型方向

除了高管變更，在人才招募上信托公司紛紛發力，標品業務和財富管理相關人才更是各家爭搶的對象。

近日，安信信托在其官方公眾號發布了最新招聘信息，招募信托業務部、金融市場部、財富管理中心等多個崗位的相關人才。公開信息顯示，中糧信托擬招募財富中心產品開發崗位人才；華鑫信托則在北京、上海、南京等地招聘財富團隊負責人、理財經理。

在證券信托業務方面，陜國投信托正在招募固定收益投資總監、宏觀和債券研究員、債券投資經理等；中誠信托也在招募債券銷售交易部投資經理等。

“近年來，信托行業加大轉型力度，標品業務成為各家信托公司轉型發力的重點方向。但過去信托公司以非標業務為主，標品業務相關人才較為匱乏，此類人才需求顯著增加。此外，2022年12月發布的《關于規范信托公司信托業務分類有關事項的通知（征求意見稿）》明確，將財富管理服務信托納入本源業務，未來財富管理亦是信托公司的重要轉型方向。”滬上一位信托業人士表示。

“人才戰”或愈演愈烈

在多位業內人士看來，在監管趨嚴、資金需求發生變化的背景下，信托業轉型節奏會越來越快，人才競爭將愈發激烈。

數據顯示，截至2022年三季度末，投向證券市場的資金信托規模為4.18萬億元，同比增長1.12萬億元，增幅達36.8%。可見，當前社會理財資金配置由非標類資產向標準化資產轉移的趨勢明顯。

此外，今年1月多個信托本源業務規模顯著增長。中國信登數據顯示，1月新增保險金信托規模89.74億元，環比增長67.05%；新增家族信托92.07億元，環比增長40.44%。由信托公司直接擔任發行機構的資產證券化信托業務新增規模達600.08億元，環比增長52.75%。

一位信托公司高管表示：“目前信托行業轉型壓力較大，但其所處的資產管理領域仍處在‘風口’，信托公司完全可以通過更新發展理念、轉換業務基因等進一步發揮信托制度優勢。在這一轉型過程中，人才將是最為關鍵的要素，后續信托公司圍繞本源業務展開優秀人才的‘爭奪戰’大概率會持續。”

編輯：劉潤榕

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