勞動仲裁管轄范圍怎么認定

勞動仲裁管轄范圍如下認定：

1.由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

2.雙方分別向上訴兩個管轄仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(資料圖片僅供參考)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦

勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。找法網(wǎng)提醒您，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。

勞動仲裁的步驟

1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2.仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

3.仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

5.在仲裁庭開庭裁決過程中，仲裁員根據(jù)案情適用如下程序：書記員查明雙方當事人及代理人是否到庭，宣布開庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的權(quán)利、義務(wù)以及是否申請回避等情況;聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進行當庭調(diào)查;根據(jù)當事人的意見進行最后調(diào)解，達不成調(diào)解的及時休庭合議并作出裁決。

6.裁決作出后，對于當庭裁決的，仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達裁決書，定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。